procedura rekrutacyjna na stanowisko
doradcy biznesowego sieci play
autoryzowanego partnera
procedura rekrutacyjna na stanowisko
autoryzowanego partnera
Wybór kandydatów zaczynamy od zapoznania się z nadesłanymi dokumentami. Oceniamy zgodność umiejętności i kwalifikacji kandydata z oczekiwaniami przedstawionymi w ogłoszeniu rekrutacyjnym.
Kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi Kandydatami, wstępnie weryfikujemy informacje w CV
Spotkanie odbywa się w odpowiednim oddziale terenowym lub online (zoom, teams). Podczas rozmowy poznajemy cechy osobowości kandydata, jego umiejętności, doświadczenie, zainteresowania. Jednocześnie, kandydat uzyskuje dodatkowe informacje o Germatel oraz stanowisku, na które aplikuje.
Telefonicznie, bądź mailem poinformujemy Cię o wyniku rekrutacji
Po uzyskaniu pozytywnego wyniku, przechodzimy do dalszego procesu opisanego w kompendium rekrutacji
Budując swój zespół nie mogę sztywno określić cech charakteru, którymi powinni wyróżniać się kandydaci. Każdy z Nas jest inny, każdego motywuje coś innego, każdy ma swoją misję i cel i ta różnorodność jest doskonała w tworzeniu idealnego zespołu. Pozytywną relację z każdym kandydatem buduję od pierwszej rozmowy telefonicznej. Spędziłem setki godzin na spotkaniach rekrutacyjnych, poznając, ucząc się, odkrywając nowe talenty sprzedażowe, każde z tych spotkań było inne i każde z nich pomogło mi zaprojektować podstawowe elementy spotkania podczas których będę mógł najlepiej poznać kandydata, a On nie będzie czuł się jak na sztywnym przesłuchaniu.
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej na temat naszej Firmy, współpracy – skontaktuj się ze mną, na pewno oddzwonię !
Łukasz Namyślak
